Nora Wille
Dre phil., collaboratrice scientifique personnelle de la présidente de la FMH

Susanne Dreier
Dre rer. pol., coresponsable Développement professionnel & santé publique, FMH 

Claudia Blackburn
lic. phil. hist, EMBA, cheffe Administration des membres (DLM), FMH 

Pour les personnes qui viennent tout juste de décider de devenir médecin et qui sont déjà pleinement absorbées par les exigences de leurs études de médecine, la FMH est généralement quelque chose de très lointain, voire de totalement inconnu. Il n’est donc pas surprenant que les étudiantes et étudiants en médecine nous demandent souvent ce que nous faisons exactement, et en particulier ce que nous faisons pour la relève.

L’avenir appartient à la relève

De manière générale, la réponse est simple : tout ce que fait la FMH a pour but de créer des conditions de travail attrayantes permettant d’exercer la médecine sans perte de sens et d’offrir une prise en charge optimale aux patientes et aux patients. Tout ce que nous faisons profite
donc avant tout à la relève, non seulement parce qu’elle a encore toute sa carrière devant
elle, mais aussi et surtout parce que les conditions-cadres sont généralement définies à très long terme.

Accent sur la relève

Les trois thèmes prioritaires que la FMH a définis pour la législature en cours l’illustrent bien. Avec le premier, « suffisamment de personnel qualifié », la FMH s’engage notamment en faveur d’un nombre suffisant de places d’études en médecine. Elle défend ainsi non seulement la sécurité de l’approvisionnement, mais agit aussi directement sur les chances de devenir médecin. Le deuxième, l’« allègement des tâches administratives », revêt également une impor- tance particulière pour la relève : les jeunes médecins-assistants comptent parmi les groupes les plus sollicités dans ce domaine et il n’est pas rare qu’ils envisagent d’abandonner la profes-sion en raison de la charge administrative élevée. Enfin, le troisième thème prioritaire, «  un virage ambulatoire réussi », aura également un impact déterminant sur la vie professionnelle des jeunes médecins et de la nouvelle génération.

Collaboration entre organisations

Mais la FMH s’investit également dans des activités et des offres très concrètes destinées spécifiquement à la relève. Le contrat de collaboration entre la FMH et l’association des étudiantes et étudiants en médecine swimsa permet d’encadrer la prise en compte des besoins de la relève au sein de la FMH : la swimsa fait remonter les préoccupations de la nouvelle génération de médecins à la FMH, qui lui fait profiter en retour de son expertise en matière
de politique professionnelle. Des personnes de contact dédiées, des réunions régulières et une délégation au sein de l’organisation partenaire assurent un échange fructueux.

Présence auprès de la relève

La présence de la FMH aux congrès semestriels des étudiantes et étudiants permet un échange direct avec la relève. La FMH y tient un stand où elle répond à toutes les questions et distribue des cadeaux très appréciés, comme des sacs de natation ou des gourdes FMH, afin de laisser un souvenir positif. En plus de ces occasions d’échanges plutôt informels, la FMH prévoit aussi d’organiser des ateliers annuels au cours desquels les étudiantes et étudiants pourront s’informer sur la politique de santé et la politique professionnelle et discuter de leurs préoccupations. La FMH assure également la circulation de l’information : elle publie régulièrement de courts articles dans le journal de la swimsa et contribue à sa newsletter. De
plus, elle propose aux étudiantes et étudiants une affiliation gratuite à la FMH, accompagnée d’un abonnement gratuit au Bulletin des médecins suisses.

Relève célébrée par le Comité central

La FMH ne se contente pas de fournir de l’information « brute » aux étudiantes et
étudiants au sujet de la politique professionnelle ; elle aime aussi célébrer leurs succès. Elle soutient régulièrement des événements organisés par le corps estudiantin, soutien qui s’accompagne souvent d’allocutions prononcées par des membres du Comité central qui, ces dernières années, ont régulièrement eu l’honneur de participer à des cérémonies de remise de diplômes afin de souhaiter aux nouveaux médecins un bon départ dans leur vie professionnelle et de les inviter à façonner l’avenir de la profession au sein d’une organisation professionnelle forte, y compris pour la génération suivante.

Correspondance

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